A sanção da Lei 14.611, de 2023, que prevê a obrigatoriedade de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, estabelece um patamar mais rigoroso na busca por justiça remuneratória que requer transparência e engajamento de todas as companhias, de todos os setores, pondo fim à discriminação salarial.

Em sua coluna mensal para o portal Exame, Daniela Grelin analisa os impactos da nova lei e a necessidade de que outros fatores ajam de forma concomitante para que esse marco legal estimule as empresas e suas lideranças a tratarem o tema de forma estratégica e ativa.

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 (Imagem: Dreamstime/Reprodução)