Com o aumento da diferença salarial entre homens e mulheres, que alcançou a triste marca de 22% no fim de 2022 segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), Daniela Grelin, diretora executiva do Instituto Avon, debate soluções e boas-práticas já adotadas por empresas, como o grupo Natura &Co, para eliminar a lacuna salarial de gênero.

Ela também reforça a importância de políticas públicas para a proteção das brasileiras em situação de violência e benefícios que mitiguem a penalização desproporcional feminina pela experiência da parentalidade para favorecem a criação de um espaço de trabalho em que a contribuição daquelas que constituem 51% da população seja respeitada e equitativamente reconhecida, colaborando para ambientes diversos e justos.

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